Ada beberapa perusahaan yang membuat kebijakan kepemilikan saham untuk karyawannya melalui program Employee Stock Ownership Program (ESOP). Pemberian ESOP adalah suatu daya tarik untuk para karyawan di zaman sekarang. Loyalitas karyawan pun meningkat, sedangkan perusahaan bisa memajukan bisnisnya.
Tentang berapa saham yang diperoleh karyawan, hal ini akan diatur dalam perjanjian tersendiri antara perusahaan dan karyawan. Begitu juga tentang ketentuan kepemilikan saham ketika karyawan sudah resign dari perusahaan.
Karyawan bisa mendapatkan saham sesuai harga yang ditentukan perusahaan pada waktu tertentu atau bergantung berapa lama karyawan bekerja. Dalam jangka panjang, ESOP dapat memberi manfaat untuk karyawan sekaligus perusahaan.
Apa Saja Manfaat ESOP bagi Karyawan?
Berikut ini adalah manfaat ESOP bagi karyawan yang sebaiknya kamu ketahui.
1. Meningkatkan Semangat Kerja
Kepemilikan saham ESOP termasuk jenis apresiasi atau reward yang berharga dari perusahaan ke karyawan. Tentu saja ini juga mendukung upaya perusahaan mendorong produktivitas. Para karyawan bisa lebih fokus meningkatkan kinerja perusahaan sekaligus kenaikan harga saham. Jika dilakukan secara konsisten, semangat kerja karyawan meningkat.
Manfaat ESOP bagi karyawan yang bisa dirasakan yaitu employee engagement atau keterlibatan karyawan yang umumnya dilatih secara berkala melalui training.
Tapi, ketika karyawan menjadi pemegang saham, karyawan semakin memiliki sense of belonging atau rasa kepemilikan terhadap perusahaan sehingga bisa lebih berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
2. Membuat Karyawan Tidak Mudah Resign
Ada kalanya karyawan tidak bisa bertahan lama di perusahaan tertentu karena merasa kurang mendapat apresiasi yang sesuai. Tentu akan terlihat jelas bedanya untuk karyawan yang sudah memiliki sebagian saham perusahaan.
Karyawan memiliki alasan yang jelas untuk bertahan lebih lama.
Misalnya seorang karyawan yang bekerja empat tahun bisa menerima 20 persen dari saham mereka. Sebaliknya, karyawan yang resign kurang dari dua tahun dari sebuah perusahaan akan kehilangan saham mereka. Kepemilikan saham ESOP adalah motivasi tersendiri bagi karyawan agar tidak cepat resign.
3. Berpeluang Mendapatkan Posisi Penting di Perusahaan
Beberapa tahun terakhir, ESOP naik popularitasnya seiring dengan meningkatnya pengetahuan masyarakat tentang keuangan. Manfaatnya bisa dirasakan oleh karyawan yang bisa menunjukkan performa terbaik untuk meningkatkan karirnya.
Jika dahulu adalah hal biasa bagi pemilik perusahaan mewariskan kepemilikan bisnis kepada anak atau ahli waris lainnya, tapi kenyataannya tidak semua generasi muda bersedia mengambil alih bisnis keluarga. Itulah mengapa pemilik bisnis mencari jalan keluar alternatif yang tidak melibatkan merger atau akuisisi.
Dengan kepemilikan saham oleh karyawan yang kompeten dan kompetitif, maka keberlanjutan bisnis lebih terjamin. Yang pasti, dari pihak karyawan akan dirasakan manfaatnya setelah diberi kepercayaan dan menunjukkan kinerja yang lebih optimal.
4. Sebagai Rencana Pensiun yang Aman
Manfaat ESOP bagi karyawan juga berlaku sampai jangka panjang, bahkan sampai masa pensiun. Umumnya perusahaan menentukan masa kerja karyawan di perusahaan agar bisa menerima hak pembayaran saham mereka.
Ini juga akan menjadi rencana pensiun yang aman jika karyawan bisa bertahan lama sampai jenjang karir yang tertinggi dan mendekati usia pensiun. Keuntungan saham bisa diterima pada saat pensiun, sehingga hari tua bisa lebih tenang.
5. Karyawan Tidak Kena Pajak
Manfaat ESOP bagi karyawan adalah terkait pajak yang harus dibayar. Karyawan yang punya saham perusahaan tidak dikenai pajak atas saham yang dimiliki dari perusahaan tempat bekerja tersebut.
Kecuali apabila saham tersebut telah dijual atau keuntungannya diterima pada saat karyawan sudah pensiun. Selain itu, kontribusi saham dapat dikurangkan dari pajak seperti halnya kontribusi yang digunakan untuk membayar kembali pinjaman ESOP.
***
Itulah manfaat ESOP bagi karyawan yang dapat kamu jadikan bahan pertimbangan. Mungkin kamu berencana untuk memiliki saham perusahaan sebagai salah satu jaminan masa depan. Tren saat ini menunjukkan bahwa kepemilikan saham oleh karyawan akan meningkat popularitasnya di tahun-tahun mendatang.
Di saat yang sama, pemilik perusahaan harus mengevaluasi tujuan keuangan mereka, jangka waktu sukses, dan minat karyawan dalam kepemilikan sebelum membuat keputusan apa pun. Memang belum semua perusahaan di Indonesia menawarkan ESOP.
Sistem pelaksanaannya pun akan diatur masing-masing perusahaan dan karyawannya. Tentunya untuk menjadi pemegang saham perusahaan ada syarat khusus yang diperhatikan secara detail.