Ada beberapa perusahaan yang membuat kebijakan kepemilikan saham untuk karyawannya melalui program Employee Stock Ownership Program (ESOP). Pemberian ESOP adalah suatu daya tarik untuk para karyawan di zaman sekarang. Loyalitas karyawan pun meningkat, sedangkan perusahaan bisa memajukan bisnisnya.
Tentang berapa saham yang diperoleh karyawan, hal ini akan diatur dalam perjanjian tersendiri antara perusahaan dan karyawan. Begitu juga tentang ketentuan kepemilikan saham ketika karyawan sudah resign dari perusahaan. Di sini kamu bisa memahami pengertian ESOP, jenis dan manfaatnya.
Pengertian ESOP
ESOP (Employee Stock Ownership Program) adalah sebuah program kepemilikan saham untuk karyawan di perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja.
ESOP termasuk kebijakan perusahaan untuk memberikan hak pada karyawan dalam bentuk program kepemilikan saham.
Tentang konsep ESOP di Indonesia telah diatur dalam UU Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, yaitu Pasal 43 ayat (3). Tapi, untuk pengaturan lengkap dan cara pelaksanaan ESOP menyesuaikan perusahaan masing-masing.
Karyawan bisa mendapatkan saham sesuai harga yang ditentukan perusahaan pada waktu tertentu atau bergantung berapa lama karyawan bekerja. Dalam jangka panjang, ESOP dapat memberi manfaat untuk karyawan sekaligus perusahaan.
Jika karyawan sudah memenuhi syarat jangka waktu kerja minimal yang ditentukan, maka karyawan tersebut berhak untuk menerima surat penawaran saham perusahaan. Akan tetapi, ada baiknya kamu ketahui terlebih dahulu jenis-jenis ESOP.
Jenis-jenis ESOP
Ada dua jenis ESOP yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, seperti yang dijelaskan berikut ini.
Employee stock option plan memungkinkan karyawan untuk menjual saham dan mendapat keuntungan dari saham yang telah dibeli. Untuk jenis option plan ini, perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memiliki saham, tapi tidak ada wewenang menjualnya.
Jenis ESOP selanjutnya adalah employee stock ownership plan yang memberi kesempatan karyawan untuk membeli saham sebelum IPO (Initial Public Offering). Para karyawan mendapat harga penawaran lebih murah dan mendapat keuntungan jika mereka nantinya menjual saham.
Apa Saja Manfaat ESOP?
Beberapa tahun belakangan ini, program kepemilikan saham perusahaan oleh karyawan kian populer, khususnya di perusahaan rintisan atau startup. Apa saja manfaatnya yang bisa didapatkan? Manfaat ESOP bisa dirasakan oleh karyawan dan perusahaan.
Manfaat ESOP untuk Karyawan
Berikut ini adalah manfaat ESOP untuk karyawan.
Adanya saham ESOP adalah salah satu bentuk reward atau penghargaan dari perusahaan untuk karyawan. Ini juga termasuk apresiasi perusahaan yang sekaligus mendorong produktivitas. Karyawan bisa fokus pada kenaikan harga saham sekaligus kinerja perusahaan. Jika dilakukan secara konsisten, motivasi kerja karyawan pun selalu terjaga.
Employee engagement atau keterlibatan karyawan adalah sesuatu yang bisa diupayakan dengan banyak cara, misalnya dengan kepemilikan saham perusahaan. Sebagai pemegang saham, maka karyawan pun lebih bersemangat untuk berkontribusi pada proses pertumbuhan perusahaan.
Manfaat ESOP bagi karyawan selanjutnya yaitu terkait dengan pajak. Karyawan yang memiliki saham tidak dikenai pajak saham yang dimilikinya dari perusahaan tempatnya bekerja. Kecuali jika saham tersebut sudah dijual atau keuntungannya diterima pada saat pensiun.
Manfaat untuk Perusahaan
Berikut ini adalah manfaat ESOP untuk perusahaan.
Kondisi turnover karyawan yang tinggi akan berdampak buruk untuk perusahaan maupun karyawan yang masih bekerja. Ketika ada karyawan yang keluar, maka perusahaan segera mencari pengganti yang masih perlu training beberapa waktu.
Padahal hal tersebut bisa diatasi dengan menjaga karyawan yang ada dengan menawarkan sejumlah nilai saham perusahaan kepada karyawan.
Penelitian dari The Work Foundation London University (2002), implementasi ESOP telah terbukti memberi manfaat secara strategis bagi perusahaan.
Perusahaan bisa mempertahankan karyawan yang kompeten untuk mengembangkan strategi perusahaan, meningkatkan cash flow, mengurangi terjadi konflik kepentingan di antara para pemilik, dan mengantisipasi risiko pergantian kepemilikan.
Dengan ESOP, maka perusahaan pun dapat memperoleh lebih banyak keuntungan investasi atau dividen. Jika dividen semakin besar, maka keuntungan untuk perusahaan juga akan meningkat.
Jadi, demikianlah penjelasan tentang pengertian ESOP, jenis dan manfaatnya yang perlu untuk kamu ketahui. Apalagi jika saat ini kamu bekerja di suatu perusahaan, ESOP adalah kesempatan investasi sekaligus meningkatkan motivasi kerja.
Memang belum semua perusahaan memiliki opsi ini. Untuk daftar nama atau contoh perusahaan yang menerapkan ESOP, kamu bisa mempelajari lebih lanjut. Semoga artikel kali ini bermanfaat buat kamu, khususnya yang ingin mendapat manfaat dari program ESOP.