Agar kegiatan bisnisnya semakin berkembang, masing-masing perusahaan memiliki strategi yang berbeda-beda. Salah satunya adalah memberdayakan karyawan agar lebih produktif dengan menanamkan rasa kepemilikan terhadap perusahaan.

Melalui program ESOP, perusahaan memberi kesempatan karyawan untuk memiliki sebagian saham perusahaan. Di Indonesia, ada beberapa perusahaan yang menerapkan ESOP.

Meskipun belum begitu banyak, tapi program ini menjadi daya tarik tersendiri bagi karyawan. Tentunya keuntungan ESOP bisa dirasakan oleh karyawan dan juga perusahaan. Perusahaan yang menerapkan ESOP berarti meningkatkan loyalitas karyawan dan membantu karyawan mempersiapkan hari tua.

Ada beberapa perusahaan yang membuat kebijakan kepemilikan saham untuk karyawannya melalui program Employee Stock Ownership Program (ESOP). Pemberian ESOP adalah suatu daya tarik untuk para karyawan di zaman sekarang. Loyalitas karyawan pun meningkat, sedangkan perusahaan bisa memajukan bisnisnya.

Tentang berapa saham yang diperoleh karyawan, hal ini akan diatur dalam perjanjian tersendiri antara perusahaan dan karyawan. Begitu juga tentang ketentuan kepemilikan saham ketika karyawan sudah resign dari perusahaan.

Karyawan bisa mendapatkan saham sesuai harga yang ditentukan perusahaan pada waktu tertentu atau bergantung berapa lama karyawan bekerja. Dalam jangka panjang, ESOP dapat memberi manfaat untuk karyawan sekaligus perusahaan.

Ada beberapa perusahaan yang membuat kebijakan kepemilikan saham untuk karyawannya melalui program Employee Stock Ownership Program (ESOP). Pemberian ESOP adalah suatu daya tarik untuk para karyawan di zaman sekarang. Loyalitas karyawan pun meningkat, sedangkan perusahaan bisa memajukan bisnisnya.

Tentang berapa saham yang diperoleh karyawan, hal ini akan diatur dalam perjanjian tersendiri antara perusahaan dan karyawan. Begitu juga tentang ketentuan kepemilikan saham ketika karyawan sudah resign dari perusahaan. Di sini kamu bisa memahami pengertian ESOP, jenis dan manfaatnya.