Agar kegiatan bisnisnya semakin berkembang, masing-masing perusahaan memiliki strategi yang berbeda-beda. Salah satunya adalah memberdayakan karyawan agar lebih produktif dengan menanamkan rasa kepemilikan terhadap perusahaan.
Melalui program ESOP, perusahaan memberi kesempatan karyawan untuk memiliki sebagian saham perusahaan. Di Indonesia, ada beberapa perusahaan yang menerapkan ESOP.
Meskipun belum begitu banyak, tapi program ini menjadi daya tarik tersendiri bagi karyawan. Tentunya keuntungan ESOP bisa dirasakan oleh karyawan dan juga perusahaan. Perusahaan yang menerapkan ESOP berarti meningkatkan loyalitas karyawan dan membantu karyawan mempersiapkan hari tua.
Perusahaan yang Menerapkan ESOP, Bagaimana Pelaksanaannya?
Perusahaan yang menerapkan ESOP mengacu pada dasar hukum yang berlaku, yaitu Undang-undang No. 40 Tahun 2007. Untuk karyawan memiliki saham, hak dan kewajibannya disamakan seperti pemegang saham umumnya.
Menurut Tim Studi Penerapan Esop Emiten Perusahaan Publik di Pasar Modal Indonesia, perusahaan yang menerapkan ESOP melakukannya dengan cara berikut;
1. Pemberian Saham
Pemberian saham (stock grants) bersifat penawaran atau hibah dari perusahaan untuk karyawan. Stock grants termasuk jenis pengalihan kepemilikan saham ESOP dari perusahaan yang paling sederhana.
Tawaran pemberian saham dengan cara ini pada umumnya diberikan sebagai bentuk reward untuk karyawan-karyawan yang memiliki jabatan penting di perusahaan..
2. Pembelian Saham oleh Karyawan
Pada sistem pembelian saham oleh karyawan (direct employee stock purchase plans), perusahaan menjual saham ke karyawan beserta fasilitas tertentu. Fasilitas tersebut contohnya diskon, sehingga karyawan mendapatkan harga lebih murah daripada harga di pasaran.
Pihak perusahaan memberi kebebasan pada karyawan, apakah mau membeli saham atau tidak. Dengan kata lain, tidak ada paksaan ke karyawan. Karyawan boleh membeli jika memang dirasa ada potensi keuntungan. Sebaliknya, jika justru merugikan, maka karyawan bisa menolaknya.
3. Rencana Kepemilikan Saham oleh Karyawan
Rencana kepemilikan saham karyawan (employee stock ownership plans) dalam program ESOP umumnya dilakukan untuk rencana pensiun. Di sini, perusahaan menunjuk pengelola dana profesional atau manajer investasi, setelah itu memberikan keuntungan untuk karyawan.
4. Program Opsi Saham
Ini adalah program ESOP (employee stock option plans) yang memungkinkan karyawan bisa membeli saham dari perusahaan tempatnya bekerja dengan harga dan periode tertentu. Pilihan atau opsi ini bukanlah suatu kewajiban, melainkan hak.
Perusahaan juga tidak memaksakan karyawan agar membeli saham perusahaan. Umumnya pada saat harga saham perusahaan sedang di bawah harga pasar, maka karyawan bisa membelinya.
5. Saham Bayangan
Istilah saham bayangan lebih populer dengan phantom shares atau phantom stock and appreciation rights. Dalam hal ini, para karyawan mendapat akses untuk kepemilikan saham perusahaan, tapi tidak benar-benar memilikinya.
Pihak perusahaan memang memberikan kompensasi berkaitan dengan kepemilikan saham oleh karyawan. Tapi, hal itu tidak dilakukan dengan pemindahan saham atau transfer secara nyata.
Saham bayangan ini umumnya diberikan kepada karyawan level senior atas loyalitas dan prestasinya di kantor. Contohnya seorang manajer marketing mendapat tawaran saham perusahaan 11% dengan sistem saham bayangan.
Hak saham untuk manajer marketing tersebut tercatat pada pembukuan, tapi tidak dengan cara pemindahan saham sebenarnya. Tapi, dia akan tetap mendapat profit sharing yang sesuai bagian sahamnya.
Inilah Daftar Perusahaan yang Menerapkan ESOP
Berdasarkan sumber data dari Tim Studi Penerapan Esop Emiten Perusahaan Publik di Pasar Modal Indonesia, berikut ini adalah Perusahaan yang Menerapkan ESOP yang terdiri dari perusahaan publik dan perusahaan tertutup.
Perusahaan publik yang sudah menerapkan ESOP:
PT. Asia Kapitalindo Securities Tbk
PT. Astra Agro Lestari Tbk
PT. Astra Graphia Tbk
PT. Astra International Tbk
PT. Astra Otoparts Tbk
PT. Bank Central Asia Tbk
PT. Bank Universal Tbk
PT. Bimantara Citra Tbk
PT. Centrin Online Tbk
PT. Cipta Panelutama Tbk
PT. Davomas Abadi Tbk
PT. Dynaplast Tbk
PT. Indoexchange Dotcom Tbk
PT. Indofood Sukses Makmur Tbk
PT. Integrasi Teknologi Tbk
PT. Lapindo Packaging Tbk
PT. Limas Stokhomindo Tbk
PT. Makindo Tbk
PT. Metamedia Technologies Tbk
PT. Metrodata Electronics Tbk
PT. Sierad Produce Tbk
PT. Surya Semesta Internusa Tbk
PT. United Tractors Tbk
Perusahaan tertutup yang menerapkan ESOP
Carrefour Indonesia
Cisco System Indonesia
Deutsche Bank AG Jakarta
IBM Indonesia
Itulah daftar perusahaan yang menerapkan ESOP beserta cara pelaksanaannya, khususnya tentang pembagian keuntungan ke karyawan. Semoga artikel ini bermanfaat, ya.