Tahukah kamu tentang perbedaan ESOP, RSU, dan Phantom Shares? Ketiganya termasuk kompensasi atau reward karyawan dari perusahaan. Manfaatnya untuk jangka panjang bisa memberi keuntungan bagi karyawan sekaligus perusahaan.
Dengan kepemilikan saham ESOP, RSU, atau Phantom Shares, karyawan bisa menunjukkan kinerja yang lebih baik dan perusahaan bisa mempertahankan talenta berbakat. Agar lebih jelas, simak penjelasan berikut tentang perbedaan ESOP, RSU, dan Phantom Shares dari beberapa aspek.
Perbedaan ESOP, RSU, dan Phantom Shares secara Umum
Secara umum begini penjelasan ESOP, RSU, dan Phantom Shares.
1. Employee Stock Option Program (ESOP)
ESOP adalah program yang memberikan hak kepada karyawan atas kepemilikan saham. Di Indonesia, program kepemilikan saham perusahaan ini juga dikenal dengan sebutan PKSK atau Program Kepemilikan Saham bagi Karyawan.
Pemegang saham ESOP diberikan opsi saham, yang berarti karyawan memiliki opsi untuk membeli saham perusahaan di masa mendatang dengan harga yang telah ditentukan (exercise price). Exercise price adalah harga per lembar saham yang menjadi patokan pada saat sudah jatuh tempo.
ESOP bisa memberikan keuntungan finansial yang besar untuk karyawan jika nilai saham perusahaan naik. Melalui perjanjian dengan perusahaan, karyawan dapat diberikan kesempatan untuk menjualnya. Sebagian perusahaan mengatur kepemilikan saham oleh karyawan, tapi tidak bisa menjualnya.
2. Restricted Stock Unit (RSU)
RSU adalah saham perusahaan yang diberikan langsung kepada karyawan dengan pembatasan. RSU pada umumnya akan memiliki vesting period untuk memberikan saham kepada karyawan selama periode waktu tertentu atau ketika tonggak waktu sudah terpenuhi.
Vesting period adalah periode yang diperlukan untuk pencairan seluruh pembagian saham.
Rencana RSU tidak memiliki exercise price karena karyawan diberikan saham secara langsung. Saham RSU diberikan langsung oleh perusahaan dan ditransfer segera setelah diberikan berdasarkan pada masa kerja atau hasil kerja.
RSU memotivasi karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan selama mungkin untuk mendapatkan pembayaran tertinggi.
3. Phantom Shares
Phantom Shares adalah suatu bentuk kompensasi yang ditawarkan kepada manajemen tingkat atas (senior management) yang memberikan keuntungan memiliki saham perusahaan tanpa kepemilikan atau pengalihan saham yang sebenarnya.
Karyawan nantinya mendapatkan uang tunai yang setara dengan nilai sejumlah saham yang ditetapkan. Phantom shares juga sering disebut dengan shadow stock.
Phantom Shares tidak memiliki persyaratan atau batasan yang melekat terkait penggunaannya, tapi dapat diubah sesuai kebijaksanaan pimpinan. Seperti ESOP dan RSU, Phantom Shares sering dikaitkan dengan vesting period dan persyaratan KPI.
Perbedaan ESOP, RSU, dan Phantom Shares dari Segi Administrasi
Kamu mungkin bertanya-tanya apa perbedaan ESOP, RSU, dan Phantom Shares dari segi jumlah keuntungan? Intinya, ESOP, RSU, dan phantom shares bertujuan untuk memberikan karyawan suatu bentuk keuntungan finansial.
1. ESOP
Seperti yang mungkin sudah kamu ketahui, jenis ESOP ada dua yang dilihat dari wewenang menjual saham. Yang pertama adalah employee stock ownership plan memungkinkan karyawan berkesempatan untuk membeli saham sebelum IPO (Initial Public Offering). Karyawan meraih keuntungan jika mereka menjual saham.
Berikutnya adalah employee stock option plan di mana karyawan bisa menjual saham dan memperoleh keuntungan dari saham yang dibelinya. Perusahaan memberikan kesempatan untuk karyawan memiliki saham, tapi tidak dapat menjualnya.
2. RSU
Dengan RSU, memberikan saham secara langsung kepada karyawan dapat diikuti oleh masalah administratif. Karyawan dikenakan pajak ketika menerima saham. RSU hampir selalu memiliki nilai, bahkan jika harga saham turun drastis.
Namun, meskipun konsep RSU sederhana, ada poin teknis yang harus kamu pahami untuk memanfaatkannya sebaik mungkin. Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan lebih awal, penarikan saham mengharuskan penerima untuk menandatangani perjanjian dengan perusahaan.
3. Phantom Shares
Phantom shares berfungsi lebih seperti kesepakatan daripada ekuitas yang menjanjikan keuntungan finansial kepada pemegang saham seolah-olah mereka memegang saham sebenarnya.
Beberapa perusahaan mungkin menggunakan phantom shares sebagai insentif untuk manajemen tingkat atas. Jadi, secara administratif akan melibatkan banyak aspek yang menyangkut kapasitas manajerial dan leadership.
Jika perusahaan ingin menggunakan Phantom Shares sebagai cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan, disarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara berpengalaman. Dokumen tentang Phantom share perlu dirancang dengan teliti untuk melindungi kepentingan perusahaan dan pemegang saham.
Melihat perbedaan ESOP, RSU, dan Phantom Shares, ESOP masih lebih direkomendasikan karena menghindari banyak risiko, termasuk beban pajak yang lebih rendah dan kemudahan administrasi.